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初级月嫂和金牌月嫂的区别在哪里
作者:小美 发布日期:2020-10-29 15:42

  月嫂的服务和所有的服务行业都一样,也有不同的地方。满意和不满是不可排除的选择,只是要知道尽量避免的方法。服务意识是一个非常重要的生了所有优质服务。母子护理是特殊的服务行业,而且是家庭服务。到家贴身服务意味着服务人员必须对服务人员有绝对的信赖感。否则,她就不能舒服你的服务了。如何获得客户的绝对信任,基本上是决定工资高低的重要因素,其次是服务技能和技术。下面是高薪月嫂和低薪月嫂的对比。

初级月嫂和金牌月嫂的区别在哪里

  1、服务标准的高薪月嫂和低薪月嫂的服务标准也不同,高级客户对月嫂的要求达到生活管家的标准,与保险有关。其次,可以满足特殊人群的需求。例如,跨国家庭需要月嫂双语,这样的月嫂可以得到很高的工资。高薪月嫂在护理方面有着自己独特的经验和见解,正所谓姜还是老辣,可以引导产妇做好产后恢复和宝宝早教,培养宝宝正确的生活习惯,其高薪的价值也体现在这里,有它的价值。工资高的月嫂中的领导人,说话不仅有礼貌,还知道在特定的环境中说适当的话。当然,没有必要故意表现自己的技能工作少,雇主当然会看到工作能力,说话有气质,说话温柔,合理,和这样的月嫂交流雇主很舒服。低工资月嫂低工资月嫂宝母做什么,没有计划,自主工作能力差,有被监视的感觉,工作中扛着,忍耐着,工作幸福感差。

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  2、知识技能@高薪月嫂熟练掌握母子护理的相关知识,了解婴儿的各种体质特征,遇到什么样的婴儿和婴儿,可以制定什么样的个性化护理计划,掌握相关的病理知识,积累丰富的护理经验,抓住护理要点,采取预防措施熟练的操作技能,如抱姿、脐部消毒和观察,标准化婴儿的入浴、抚摸、阳光浴等流程,操作中不仅要安全,还要熟练。那个婴儿每天处于舒适的状态,饱了睡觉,饱了睡觉后再吃,,那个婴儿每天都处于良好的发育状态。催乳、通乳、婴儿常见疾病观察、产妇抑郁的心理指导等都能胜任。工资低的月嫂也有照顾婴儿的操作技能,但不熟练。例如,冲奶3分钟也没冲,婴儿已经哭了,家人着急,怀疑月嫂的能力,月嫂的心理压力很大,24小时都很忙,但是工作不顺利,顾客的满意度很低。

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  3、思维观念@高薪月嫂乐于接受新鲜事物,不想学习,对工作生活有自己的追求。低薪月嫂坚持传统,认为自己掌握的是最好的。例如,有些消毒锅不能使用,也拒绝学习。长江后浪推前浪,随着80、90后的加入,月嫂队伍越来越强大,不喜欢学习,不追求的月嫂前景不乐观。

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  4、观察力@高薪月嫂仔细观察,早发现,婴儿不良症状在萌芽状态下发现,及时采取护理措施,处理不良症状。顶级月嫂可以尽快发现异常症状,建议尽快就婴儿健康达到比较好的境界,这些能力体现了高薪月嫂的价值。低薪月嫂护理不专业,观察不细致,判断能力差,如婴儿屁股红,护理不在意,结果婴儿红屁股更严重,宝母焦虑,质疑月嫂的专业性和能力。这样,她在客户之间没有声誉,她的工作预约是个大问题。只有降价才能获得工作承诺。

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  5、月子餐月子餐是月子期间宝母的饮食和烹饪非常重要,月子餐可以说是月嫂的必修课。高薪月嫂可以根据产妇坐月子的阶段制作科学、丰富、营养丰富的月子餐,有的月嫂制作的月子餐很美,很快就吸引了宝母的心,宝母的食欲更加不可思议,宝母成为了这个高薪月嫂的有力推销员。低资低的月嫂只有老家的菜色,北方的月嫂只有面食,不能做南方的汤。如何为南方客户服务?这样的月嫂只能在当地接受工作预约,工资也不能跳出初级月嫂的范畴。

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  6、婴儿发育评价@高薪月嫂对婴儿进行阶段性发育评价,1~2周进行一次发育评价,使婴儿体质动态及时掌握,发现不良症状,及时采取护理措施,检查不足。低资低的月嫂不会给婴儿发育评价,宝母要求给婴儿量头围不正确。与这样的细节相比,月嫂之间还有很大的不同,高薪月嫂的高薪也很有价值。不是说工资低的月嫂不好,而是有些小缺点,自己还没有意识到,比如普通话不那么标准,方言浓厚,声音大,说话粗鲁,不重视细节等。无论是高薪月嫂还是低薪月嫂,都值得我们尊敬,她们的勤奋体现了中华女性的品德,她们的自强不断构成美丽的风景。

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